IMPLEMENTASI KONSEP PERUBAHAN ORGANISASI MENURUT KURT LEWIN DI SMPN 1 BANYURESMI (DITINJAU DARI ASPEK KEPEMIMPINAN)
DOI:
https://doi.org/10.36624/jpkp.v16i1.213Kata Kunci:
Sifat Perubahan Organisasi, Sifat Pengembangan Organisasi, Majamenen Perubahan, CV Sinar Brahma Rasyid CilongkrangAbstrak
Perubahan organisasi merupakan hal yang tidak terhindarkan dalam menghadapi berbagai tuntutan kebutuhan yang terus berkembang, baik dari lingkungan eksternal maupun internal. Penelitian ini menganalisis implementasi konsep perubahan organisasi menurut model Kurt Lewin di SMPN 1 Banyuresmi, dengan fokus pada aspek kepemimpinan. Melalui tiga tahap model Lewin: unfreezing, moving, dan refreezing. kepala sekolah baru telah berhasil membawa transformasi signifikan, yang ditandai dengan pengenalan kebijakan seperti pengajian rutin, dukungan terhadap perayaan Hari Besar Nasional (PHBN), peningkatan kesejahteraan tenaga honorer, dan pengontrolan kelas secara berkala.
Pada tahap unfreezing, kepala sekolah menciptakan kondisi yang mendukung perubahan dengan "mencairkan" kebiasaan lama melalui inisiatif baru yang memperkuat hubungan antar anggota sekolah. Tahap moving ditandai dengan penerimaan informasi baru oleh seluruh warga sekolah dan penyesuaian terhadap sistem yang diperkenalkan. Selanjutnya, pada tahap refreezing, perubahan yang telah diimplementasikan diintegrasikan ke dalam budaya sekolah, menjadikannya praktik sehari-hari yang berkelanjutan.
Keberhasilan transformasi di SMPN 1 Banyuresmi tidak hanya terlihat dari penerimaan yang tinggi terhadap kebijakan baru, tetapi juga dari antusiasme seluruh civitas akademika dalam melaksanakan perubahan. Dengan demikian, perubahan kepemimpinan di SMPN 1 Banyuresmi tidak hanya menghasilkan kebijakan formal, tetapi juga memberikan dampak positif terhadap psikologis seluruh anggota sekolah, serta membangun fondasi yang kuat untuk peningkatan kualitas pendidikan di masa depan.
Referensi
Aramiko Kayanie Nenden Atryana, B. Herawan Hayadi, Furtasan Ali Yusuf, Devi Delawati, Irawati Irawati, & Wiwik Novianawati. (2024). Manajemen Perubahan Organisasi: Strategi Efektif dalam Menghadapi Tantangan Global. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 47–52. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.141
Eky Irdia Esta Narhensa, Khasanah Sahara, & Beby Hilda Agustin. (2023). Penerapan Anggaran Produksi Dalam Upaya Pengendalian Biaya Produksi Untuk Meningkatkan Laba Pada Pia Latief Kediri. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 38–50. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i2.259
Errida, A., & Lotfi, B. (2021). The determinants of organizational change management success: Literature review and case study. International Journal of Engineering Business Management, 13, 1–15. https://doi.org/10.1177/18479790211016273
Hakim, L., & Sugiyanto, D. E. (2018). MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN DI INDUSTRI BATIK LAWEYAN SURAKARTA. Journal UMS, 3(2), 49–63.
Khaw, K. W., Alnoor, A., AL-Abrrow, H., Tiberius, V., Ganesan, Y., & Atshan, N. A. (2023). Reactions towards organizational change: a systematic literature review. Current Psychology, 42(22), 19137–19160. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03070-6
Lukman Hakim, & Sujudi, M. (2024). Perubahan dan Pengembangan Organisasi Sudut Pandang Manajemen Organisasi. Journal of Law and Administrative Science, 2(1), 32–44. https://doi.org/10.33478/jlas.v2i1.17
Mutiara, A., & Batubara, C. (2023). Perubahan Organisasi Dalam Manajemen. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 800(6). https://doi.org/10.5281/zenodo.8151538
Nurasiah, O. :, & Zulkhairi. (2022). STRATEGI PENGEMBANGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT) MTsN 2 KOTA LHOKSEUMAWE. Jurnal
Pendidikan, 11.
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal EK&BI, 4, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.324
Prastika, J., Rahmania Yulianti, D., Nazira Auryke Skepy, S., Hidayat, R., Ikaningtiyas, M., Administrasi Bisnis, P., & Ilmu Sosial dan Politik, F. (2024). Transformasi Organisasi: Strategi Adaptasi dalam Menghadapi Perubahan Lingkungan Bisnis. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 35–41. https://doi.org/10.62017/wanargi
Sahadi, Sunarti, N., & Puspitasari, E. (2022). PENGEMBANGAN ORGANISASI (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Jurnal MODERAT, 8(2).
Santosa, L. ., & Ringo, R. P. . (2017). Manajemen Perubahan Pada Sebuah Organisasi Dengan Memanfaatkan Teknologi Informasi. Forum Ilmiah, 14(3), 267–278.
Shaff, M. G. (2024). Manajemen Perubahan Organisasi Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja di PT. Mayora Indah Tbk. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 117–127. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/2693
Somerville, K., Cinite, I., & Largacha-Martínez, C. (2021). Organizational Change Skills: An Empirical Cross-National Study. Open Journal of Business and Management, 09(02), 894– 911. https://doi.org/10.4236/ojbm.2021.92048
Wahyudi, W., Hidayat, M., Arsyad, A., & ... (2024). Strategi Manajemen Perubahan yang Efektif: Belajar dari Keberhasilan Transformasi Organisasi. Jurnal Cahaya Mandalika, 1544–1554. https://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jcm/article/view/2907
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Mochammad Iqbal Fadhlurrohman
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 